20 мая при участии резидентов НАОМ «Фонтанка.ру» провела круглый стол «Тимбилдинг в эпоху экономии: как компании поддерживают команду».

Участники обсуждали, как меняется рынок корпоративных событий, когда бюджеты приходится планировать осторожнее, а задача сохранять вовлеченность и живую коммуникацию внутри команд никуда не исчезает.

Руководитель онлайн-направления «Найт Стрит» Алина Бриленкова отметила, что крупные клиенты действительно чаще сокращают расходы на масштабный офлайн. Но это не означает отказ от тимбилдинга как инструмента. Скорее компании начинают внимательнее смотреть на форматы, которые помогают сохранить качество взаимодействия и при этом рациональнее использовать бюджет.

Растет интерес к онлайн-решениям: корпоративным играм, марафонам и другим механикам, которые могут работать с вовлеченностью команды не хуже привычных офлайн-форматов.

Важный плюс таких решений — измеримость. Бизнесу все чаще нужны не только эмоции после мероприятия, но и понятные данные: как сотрудники включались в процесс, где была активность, какие механики сработали сильнее.

Директор и художественный руководитель компании Event-Театр Дмитрий Тимофеев говорил о том, что рынку сегодня важно не просто адаптироваться к новым условиям, а расширять профессиональную оптику.

Организаторам приходится быть гибче, осваивать навыки на стыке психологии, маркетинга и бизнес-аналитики, потому что событие все чаще оценивается не по масштабу, а по тому, какую задачу оно решает.

• Для того чтобы справляться с задачами рынка, нужно объединяться. Организаторы не организованы. Забавный парадокс. Наверное, мы пока не осознаем, насколько мы сильны и на что способны на самом деле. Зато реальность намекает, что пора уже осознавать и действовать, — Дмитрий Тимофеев, директор, художественный руководитель компании Event-Театр.

С этой идеей связана инициатива Event-Театра «Дом Ивента» — площадка, где коллеги смогут встречаться не только для общения, но и для совместного обсуждения рабочих вопросов, обмена опытом и поиска решений, в том числе в рамках НАОМ.

Круглый стол показал: тимбилдинг в эпоху экономии не теряет актуальности, но становится более прикладным. На первый план выходят гибкость, понятная польза для команды, измеримый результат и готовность индустрии действовать сообща.

Фото: Анжела Мнацаканян, Фонтанка.ру